人力資本產(chǎn)權(quán)是一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，研究人力資本產(chǎn)權(quán)問題對于促進(jìn)人力資本配置的市場化、建立勞動者長期激勵機(jī)制等具有重要意義。本書在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，對人力資本的產(chǎn)權(quán)特征、人力資本在企業(yè)所有權(quán)安排中的地位以及人力資本產(chǎn)權(quán)的股份化實現(xiàn)等問題進(jìn)行了比較全面而深入的分析。
人力資本概念是對傳統(tǒng)資本概念的拓展。社會生產(chǎn)方式發(fā)展到一定階段以后，一部分高級勞動力具有了資本的某些特征，從而資本化為人力資本。以往對人力資本理論的研究主要是從人力資本的形成及其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用等角度展開的，對人力資本產(chǎn)權(quán)問題則缺乏專門、深入、系統(tǒng)的研究。人力資本產(chǎn)權(quán)是一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，研究人力資本產(chǎn)權(quán)問題對于促進(jìn)人力資本配置的市場化、建立勞動者長期激勵機(jī)制等具有重要意義。本書在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，對人力資本的產(chǎn)權(quán)特征、人力資本在企業(yè)所有權(quán)安排中的地位以及人力資本產(chǎn)權(quán)的股份化實現(xiàn)等問題進(jìn)行了比較全面而深入的分析。
本書除導(dǎo)論以外共包括五章，主要內(nèi)容如下：
導(dǎo)論部分在提出本書的研究課題及其理論和實踐意義之后，主要對人力資本理論的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了評述，并介紹了本書的研究方法、結(jié)構(gòu)安排以及主要創(chuàng)新之處。
第一章，人力資本概念。在對人力資本概念產(chǎn)生過程進(jìn)行考察的基礎(chǔ)上，對人力資本的內(nèi)涵進(jìn)行了深入分析，考察了勞動力“資本化”為人力資本的前提條件和歷史過程，并對人力資本的特征進(jìn)行了歸納總結(jié)。
第二章，人力資本產(chǎn)權(quán)分析。在考察了人力資本產(chǎn)權(quán)含義的基礎(chǔ)上，對人力資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)和特征進(jìn)行了分析，與一般財產(chǎn)權(quán)利相似，人力資本產(chǎn)權(quán)也具有排他性、有限性、可交易性、可分解性等基本屬性。但是，人力資本產(chǎn)權(quán)又有許多不同于一般財產(chǎn)權(quán)利的獨特之處，比如人力資本與其載體不可分離的天然性、人力資本使用權(quán)的不確定性、人力資本產(chǎn)權(quán)收益分配上的困難等，這些特征決定了對人力資本所有者進(jìn)行激勵、實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的必要性和復(fù)雜性。本章還簡要考察了人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)條件。
第三章，人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排。本章首先介紹了企業(yè)所有權(quán)安排方面的理論分歧，指出了企業(yè)所有權(quán)一元論者的理論缺陷，考察了企業(yè)所有權(quán)的實際決定因素。然后采用交易成本分析方法，對不同類型的企業(yè)所有權(quán)安排的成本效率進(jìn)行了比較，認(rèn)為不同的企業(yè)組織形式具有不同的優(yōu)越性，能夠相對較好地解決某種類型的交易成本，在一定條件下，人力資本所有者享有企業(yè)所有權(quán)可以是有效率的企業(yè)組織形式。本章最后還考察了企業(yè)所有權(quán)的歷史演變過程以及人力資本在企業(yè)所有權(quán)安排中的地位變化。
第四章和第五章研究人力資本產(chǎn)權(quán)的股權(quán)化實現(xiàn)。第四章首先探討了人力資本分享企業(yè)所有權(quán)的各種實現(xiàn)形式，包括剩余索取權(quán)的分享、股權(quán)分享以及控制權(quán)的分享等。接著，對國外員工持股計劃的經(jīng)驗進(jìn)行了借鑒，并通過博弈分析，探討了員工持股有效實施的條件。在此基礎(chǔ)上對我國的員工持股制度進(jìn)行了考察，提出了由員工持股到人力資本持股的改革建議。由于企業(yè)家人力資本的特殊性，在第五章對其進(jìn)行了專門探討，并對股票期權(quán)、MBO等制度在我國的實施提出了對策建議。
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