要想培養(yǎng)出一個高效率的團隊，管理者首先要有高效能的領(lǐng)導(dǎo)手段。而領(lǐng)導(dǎo)他人的關(guān)鍵，就在于實現(xiàn)高效的自我領(lǐng)導(dǎo)。只要實現(xiàn)了高效的自我領(lǐng)導(dǎo)，就能順利實現(xiàn)引導(dǎo)他人。在布倫達·本斯著的《高效領(lǐng)導(dǎo)力》一書中，知名高管教練布倫達·本斯揭示了15種對高效領(lǐng)導(dǎo)力有著嚴重破壞作用的思維模式，并對這些思維模式進行了深入地矯正。
這些錯誤的思維模式包括：認為自己是工作的受害者，對失敗抱有恐懼，對失敗的恐懼，沒有時間進行戰(zhàn)略性思考，無視時間管理的重要性，不會拒絕，逃避沖突等等。這些錯誤的思維模式都是作者從名企高管身上發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力誤區(qū)，只要擺脫了這些錯誤的思維模式，就能實現(xiàn)真正的高效領(lǐng)導(dǎo)！
布倫達·本斯，哈佛工商管理學(xué)碩士，國際品牌專家。本斯在20多年的職業(yè)生涯中，推動發(fā)展了寶潔和百時美施貴寶等著名品牌。退出企業(yè)后，布倫達創(chuàng)建了自己的公司——BDA國際有限公司，隨后在世界各地旅行演講、培訓(xùn)，并指導(dǎo)個人和企業(yè)；利用小成本創(chuàng)建明星品牌，而其本人及BDA.Inc均已成為世界商業(yè)界的一大品牌。
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