當(dāng)我們談?wù)摬黄降葧r(shí)，有兩個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避：一是什么阻礙了窮人擺脫貧困，二是什么助力了富人維持富有。在階層固化日益讓人焦慮的今天，對(duì)后一個(gè)問(wèn)題的探討更為重要。為什么在我們的社會(huì)中，獲得高薪職位的往往是來(lái)自富裕家庭的學(xué)生?是什么讓他們順利通過(guò)選拔?
為了回答這些問(wèn)題，勞倫·A．里韋拉深入美國(guó)起薪最高的行業(yè)——投行、咨詢和律所，訪談上百位招聘官和求職者，詳細(xì)考察了宣講會(huì)、內(nèi)部推薦、簡(jiǎn)歷投遞、面試和評(píng)議等招聘環(huán)節(jié)，通過(guò)豐富的案例，揭示出看似能力取向的選拔標(biāo)準(zhǔn)如何幫助精英階層完成了優(yōu)勢(shì)地位的代際傳遞。盡管這些公司都宣稱要尋找最優(yōu)秀、最聰明的畢業(yè)生，但何為優(yōu)秀，什么代表了優(yōu)秀，誰(shuí)表現(xiàn)出優(yōu)秀的特質(zhì)，對(duì)這些問(wèn)題的看法都帶有階層的色彩。除對(duì)選拔機(jī)制的分析外，書中披露的大量招聘內(nèi)部知識(shí)，亦可為普通人突破階層天花板提供啟發(fā)。
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