當下，我們正在從以工業(yè)為主體的經(jīng)濟向以知識為主體的經(jīng)濟轉變，可是目前的管理學，特別是戰(zhàn)略論和組織論，都以封閉的企業(yè)框架內部的模型為基礎，分析性戰(zhàn)略以及“戰(zhàn)略與實踐的分離”成為基本的思考過程，這一工業(yè)社會的管理范式業(yè)已失效，新的經(jīng)濟形態(tài)——知識經(jīng)濟呼喚新的管理范式�！吨R創(chuàng)造管理 適應未來組織發(fā)展的管理新模式》原創(chuàng)性地提出了知識創(chuàng)造管理這一管理范式，它不同于以有形資產(chǎn)為資源的、以競爭優(yōu)勢和追求利潤為基點的管理及戰(zhàn)略思維方式，而以組織的“知識創(chuàng)造過程”為中心，關注企業(yè)如何創(chuàng)造可復用、可傳承的知識資產(chǎn)。書中各個章節(jié)圍繞知識創(chuàng)造管理實踐，就企業(yè)遇到的問題展開討論，分別闡述了“知識創(chuàng)造管理的視角”“指導實踐的十大原則”和“實踐中的要點”，力求幫助企業(yè)認清管理的發(fā)展趨勢，及早調整管理思維及戰(zhàn)略，以尋找到一條可持續(xù)發(fā)展之路。閱讀提示：正文三個部分中的每一章都以工作指南的形式編排，具體分析知識創(chuàng)造管理法則，讀者可根據(jù)閱讀需要查閱。野中郁次郎加州大學伯克利分校博士，一橋大學名譽教授，日本學士院院士。1935年生于日本東京，1958年畢業(yè)于早稻田大學政治經(jīng)濟學部，隨后進入日本富士電機制造有限公司工作。曾先后任職于南山大學經(jīng)營學部、防衛(wèi)大學、北陸尖端科學技術研究生院大學。1997年，他被加州大學伯克利分校哈斯商學院聘為“施樂知識學名譽教授”。提出“知識創(chuàng)造理論”，是享譽世界的知識管理領域的權威，2017年獲得加州大學伯克利分校哈斯商學院“終身成就獎”。紺野登經(jīng)營信息學博士，多摩大學研究生院教授，慶應義塾大學研究生院系統(tǒng)設計與管理研究科特聘教授，Ecosyxlab株式會社董事長。1954年生于日本東京，1978畢業(yè)于早稻田大學理工學部建筑專業(yè)，曾就職于博報堂。目前兼任日本未來中心聯(lián)盟及日本創(chuàng)新網(wǎng)絡代表理事、日建設計顧問，旨在推動創(chuàng)新管理。自30年前起開始研究設計與管理的融合之道，從知識生態(tài)學的角度出發(fā)，從事領導力培養(yǎng)、組織改革、研究所的場所設計等實踐工作。譯者簡介馬奈北京外國語大學文學碩士，曾公派留學日本國立千葉大學。中國翻譯協(xié)會會員。出版譯著多部，曾獲中國宋慶齡基金會第八屆“孫平化日本學學術獎勵基金”譯著類鼓勵獎等4項省部級獎項。劉會禎青島理工大學日語教師、北京外國語大學日語語言文學專業(yè)博士，在國內外期刊上發(fā)表過多篇論文，曾獲得博士研究生國家獎學金、2018外研社多語種“教學之星”大賽（日語）全國總決賽季軍。
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