公司的本質(zhì)是什么？這是一個(gè)糾結(jié)了數(shù)百年的基礎(chǔ)理論問題，由此派生出一系列發(fā)問，并直接影響公司法律規(guī)則的制定和運(yùn)行，比如公司的價(jià)值目標(biāo)何在？治理結(jié)構(gòu)應(yīng)如何設(shè)計(jì)？管理層權(quán)力的正當(dāng)性來自何方？股東救濟(jì)途徑的有效性如何衡量？與主流的公司契約論不同，公司憲治論將公司視為一個(gè)類似于共和國的政治實(shí)體（body politic），宛如代議制的政府體系一樣具有嚴(yán)謹(jǐn)有效的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行程序，但并不簡單地將政治理論套用到公司場合，主要關(guān)注公司的決策過程，希望通過程序正義實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義，由此提出問責(zé)原則（accountability）、協(xié)商原則（deliberation）、爭議原則（contestability）等三原則。圍繞三原則的討論，《公司憲治論--重新審視公司治理》作者斯蒂芬·波特姆利對公司進(jìn)行了一個(gè)政治學(xué)維度的思考，為公司本質(zhì)等基本問題提供了一個(gè)全新的分析框架，極具啟發(fā)性。
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