這本《企業(yè)文化生存與變革指南／卓越領(lǐng)導(dǎo)之道書系》是“企業(yè)文化理論之父”組織心理學(xué)的開創(chuàng)者和奠基人埃德加·沙因的經(jīng)典作品，是繼得到廣泛好評的《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》之后的又一力作。
沙因教授在總結(jié)半個(gè)世紀(jì)以上的企業(yè)管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，形成了對企業(yè)文化本質(zhì)、結(jié)構(gòu)與內(nèi)容以及企業(yè)文化的形成、演化與變革機(jī)制的精辟見解與系統(tǒng)理論，出版了一系列企業(yè)文化的著作，對學(xué)術(shù)界及企業(yè)實(shí)踐界產(chǎn)生了巨大的影響。
想要成功的企業(yè)管理者可以在本書中找到解決企業(yè)生存與發(fā)展關(guān)鍵問題的啟示；想要成長的企業(yè)員工通過理解企業(yè)文化，可以從此書中找到促進(jìn)自身的入職適應(yīng)與職業(yè)生涯發(fā)展的契機(jī)。
如何定義企業(yè)文化？企業(yè)文化涵蓋了哪些內(nèi)容？企業(yè)文化的維度和關(guān)鍵元素有哪些？何時(shí)以及如何評估文化？文化是如何被組織成員獲得的？在不同發(fā)展階段的企業(yè)，其文化的動力機(jī)制如何？在企業(yè)面臨危機(jī)時(shí)怎樣有效地進(jìn)行文化變革？沙因教授都將在本書中為上述問題進(jìn)行巧妙解答。
由美國埃德加·沙因所著，馬紅宇、唐漢瑛等共同翻譯的《企業(yè)文化生存與變革指南／卓越領(lǐng)導(dǎo)之道書系》一書對企業(yè)文化的分析和對于相關(guān)問題的對策精辟到位，再加上書中大量列舉的諸如英特爾公司、IBM、數(shù)字設(shè)備公司，汽巴–嘉基公司等知名企業(yè)的案例，閱讀本書你絕不會感到枯燥乏味，而且會時(shí)時(shí)體會到企業(yè)文化隨時(shí)隨地在發(fā)揮著其神奇的魔力。
本書的第一部分，解釋了一些基本概念，并指出文化為何至關(guān)重要，以及在探索文化的內(nèi)容時(shí)要審視哪些維度。本書的第二部分從一個(gè)十分重要的章節(jié)開始，介紹一些普通變革理論，以及這些理論是如何在文化中應(yīng)用的。本書的第三部分會介紹處于不同發(fā)展階段的組織是如何處理文化問題的。
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