中國人和西方人的思維模式有很大不同，西方人很多時候不能理解中國人的溝通哲學，所以也無法指導中國人的溝通。在中國，強調的是一種變通精神，旨在尋求協(xié)調解決事情的好方法，中國人喜歡太極，太極的精髓就在于“化有形于無形”，招式不在多，關鍵時刻一招制勝。
要管理，要溝通，首先得去了解對方，了解對方的思維和邏輯，這樣才能更有的放矢，才能做到更有效。
本書分為“中國人的組織管理”“新生代員工的管理與領導”“中國人的溝通智慧”三篇，借古論今，將中國智慧與現(xiàn)代管理理論相結合，希望能給讀者帶來啟發(fā)和幫助。余群建，浙江淳安人，高級人力資源管理師，資深人力資源管理專家，有10余年大型企業(yè)集團的人力資源管理及實踐工作經驗，具有非常豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗和完善的理論體系。他被聘為浙江大學職業(yè)導師、浙江工業(yè)大學就業(yè)指導導師、浙江工業(yè)大學校外MBA導師，并在浙江大學等高校講授企業(yè)管理類及人力資源類的相關課程。
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