孔勇編著的《最好的管理就是沒有管理》是一部改變員工管理觀念的啟發(fā)書。本書提倡“沒有管理就是最好的管理”的公司管理理念，認(rèn)為來自于領(lǐng)導(dǎo)之“管”只是暫時的行為，而來自于員工自身的“管”才是長久行為。閱讀本書，可有助于公司領(lǐng)導(dǎo)在管理這方面真正領(lǐng)悟執(zhí)行這一概念，真正讓自己的公司產(chǎn)生活力和高效運轉(zhuǎn)。
《最好的管理就是沒有管理》是由孔勇編著的一部改變員工管理觀念的啟發(fā)書�！蹲詈玫墓芾砭褪菦]有管理》將告訴我們：
一個公司才干型員工越多，證明公司的人力就越大。管理者不要一味地讓員工都停留于付出體力的層面上，要讓他們向智能化方向轉(zhuǎn)化，這樣可以加速公司的高效運轉(zhuǎn)。
在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資本的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物質(zhì)資本的作用，企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人的競爭。采取什么樣的方法或手段才能有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)管理者都希望解決的問題。
管理員工是一門高深的藝術(shù)，有其具體的方法和技巧。這些方法和技巧在不同的場合下可能會表現(xiàn)為不同的形式，只有把具體的方法和技巧掌握到一定程度后，才能夠?qū)⑵渥兓M合、靈活運用，以達(dá)到最佳的管理效果。
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