李同歸，宗月秦編著的這本《人事測量》共分為十二章，第一、二、三章主要介紹人事測量的基本概念、原理和方法，第四、五章主要講述有關心理測量的編制實施，以及評價測量工具的指標，這些是基本原理部分；第六章介紹人事測量中常用的標準測驗量表，第七章介紹人事測量中的調(diào)查法，這兩章是介紹傳統(tǒng)的人事測量工具。第八章介紹面試技術，第九章詳解無領導小組討論技術，第十章對評價中心技術進行了詳細分析，這三章的內(nèi)容涉及到人事測量中最靈活，也最具有預測效力的測量技術。第十一章介紹了履歷分析法和績效評估，第十二章對人事測量工具的組合原理進行了闡述。
人事測量是建立在心理測量學、管理學、統(tǒng)計學、計算機科學以及組織行為學和人力資源管理等多學科基礎之上的一種新興的、科學的選人用人之道，旨在通過科學的測評工具，對個體的素質(zhì)進行量化描述，從而獲得個體知識技能、能力傾向、個性心理特征、心理健康水平等方面的定量信息，為企業(yè)提高核心競爭力提供科學的測評依據(jù)。
李同歸，宗月秦編著的這本《人事測量》重點介紹了現(xiàn)代人事測量的一些基本原理和技術，主要內(nèi)容包括勝任力模型的建立、人事測量的方法與流程，及其編制、實施、結(jié)果解釋過程，并對衡量人事測量質(zhì)量的測量學指標進行了詳細介紹。重點介紹了人事測量中常用的量表法、調(diào)查法、以及情境模擬測驗中的面試、無領導小組討論、評價中心技術、履歷分析法和績效評估等應用性工具�！度耸聹y量》力求涵蓋國內(nèi)外有關人事測量的理論和技術的最新成果，注重理論和實踐應用的結(jié)合�？梢詮V泛用于人才選拔、安置、培訓與開發(fā)、職業(yè)能力與素質(zhì)測評等領域，也可以作為大專院校人力資源管理方向的參考教材。
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