孫科炎編著的《不能這樣 組織不歡迎的13種人》從職場各種錯誤的思想意識和不良習慣中，總結(jié)了最為組織所不能容忍的13種思想意識和行為習慣，它們分別是工作只為賺錢、得過且過、好高騖遠、斤斤計較、畏首畏尾、冒冒失失、行事拖拉、虎頭蛇尾、思想僵化、漠視規(guī)則、搬弄是非、陽奉陰違以及恃才傲物等，深入剖析了這些思想意識和行為習慣可能對工作、組織造成的惡劣影響。
所以，一個員工要想有所作為，在事業(yè)上有所成就，得到組織的信任與重用，就必須遠離這些消極的思想意識和行為陋習，并自始至終努力地向組織所要求的目標靠攏。只有這樣，作為一名員工，才是合格的、優(yōu)秀的，才能成為最受組織歡迎的人。
孫科炎編著的《不能這樣 組織不歡迎的13種人》闡述了工作中不利于職業(yè)發(fā)展，也不受企業(yè)歡迎的l3種人的行為表現(xiàn)。在這些人中，有的在工作意識上消極而不健康，如只為賺錢而工作、得過且過混日子、好高騖遠不務實等，有的在行為上表現(xiàn)出一些不良的習慣，如做事無計劃、搬弄是非、拖拖拉拉等�！恫荒苓@樣 組織不歡迎的13種人》以客觀、嚴謹?shù)膽B(tài)度，分析了這些行為意識和不良習慣對自己及企業(yè)造成的不利影響，在此基礎上引導企業(yè)員工在工作中發(fā)現(xiàn)自身的不足，并養(yǎng)成良好的工作習慣，做一個受組織歡迎的人。
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