本書(shū)主體相應(yīng)分為四部分：**部分，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本理論綜述；第二部分，一方面對(duì)浙江省和陜西省人力資本絕對(duì)值指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，另一方面結(jié)合現(xiàn)有的理論和實(shí)證成果推測(cè)兩省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的本質(zhì)根源在于人力資本差異性；第三部分，從人力資本類(lèi)型組成差異和作，用機(jī)制差異兩個(gè)方面對(duì)浙江省與陜西省間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異進(jìn)行比較；第四部分，對(duì)上述理論及實(shí)證結(jié)果的總結(jié)與借鑒。
**部分（第二章）為理論綜述部分。筆者主要綜合回顧了人力資本理論及區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)在這些理論和模型方面的相關(guān)研究和實(shí)證成果進(jìn)行了歸納，并針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的看法。
第二部分（第三章、第四章）為研究切入點(diǎn)。一方面，筆者主要對(duì)浙江省和陜西省人力資本絕對(duì)值進(jìn)行了評(píng)估，并對(duì)教育水平對(duì)兩省的不同影響進(jìn)行了一定的探討；另一方面。筆者對(duì)現(xiàn)有成果進(jìn)行了進(jìn)一步的理論推測(cè)，提出人力資本的差異性才是人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響差異的根本原因。
第三部分（第五章、第六章和第七章）則是實(shí)證研究部分。一方面，從人力資本的類(lèi)型組成差異性出發(fā)。對(duì)人力資本的外部類(lèi)型組成即人力資本與物質(zhì)資本組成對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的研究表明，物質(zhì)投資增長(zhǎng)率對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響取決于人力資本外部類(lèi)型組成配比。而對(duì)人力資本的內(nèi)部類(lèi)型組成的研究表明浙江省企業(yè)家對(duì)資源的利用情況要遠(yuǎn)強(qiáng)于陜西省。男一方面，從人力資本發(fā)揮作用的機(jī)制差異性出發(fā)。人力資本發(fā)揮作用的機(jī)制差異性主要導(dǎo)致人力資本的資源配置和資源轉(zhuǎn)換能力的不同。從筆者的研究結(jié)果來(lái)看，基于工資收入的人力資本投入、人力資本積聚效應(yīng)和人力資本收斂效應(yīng)等各方面，浙江省都表現(xiàn)出人力資本邊際產(chǎn)出要強(qiáng)于陜西省的狀況。而人力資本產(chǎn)權(quán)界定等制度因素對(duì)浙江省的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起著重要作用，這種制度創(chuàng)新的作用實(shí)際上是加強(qiáng)了浙江省人力資本的資源配置和資源轉(zhuǎn)換能力。
第四部分（第八章）則是總結(jié)借鑒部分。一方面對(duì)本研究的實(shí)證結(jié)論進(jìn)行總結(jié)，另一方面根據(jù)總結(jié)的結(jié)論提出相應(yīng)的借鑒之處。
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