管理者就是要精通心理學(xué)，善于出主意。經(jīng)營主意、用人主意、管理主意等等，有了好的主意，工作就會得心應(yīng)手。企業(yè)就會出效益。這些主意，不是僅靠常規(guī)思維方式可以想得出來的，而要采用變通的手法。另辟蹊徑。這個變通也就是管理學(xué)中的心理學(xué)。
本書中的每個管理心理學(xué)的案例都分為黃金寓言、黃金案例、黃金提示三個部分，從古代的哲理寓言引入主題案例，然后分析，得出結(jié)論。書中的案例與哲理不是武林拳譜、祖?zhèn)髅胤剑瞧髽I(yè)高層管理者的經(jīng)驗之談，雖然稱不上放之四海而皆準(zhǔn)的真理，但至少都經(jīng)過了實踐的檢驗，希望能夠給廣大讀者朋友以啟發(fā)與幫助。
本書中的每個心理學(xué)策略都分為黃金寓言、黃金案例、黃金提示三個部分，從古代的哲理寓言引入主題，然后進行案例分析，得出結(jié)論。書中的策略不是武林拳譜、祖?zhèn)髅胤�，而是企業(yè)高層管理者的經(jīng)驗之談，雖然稱不上放之四海而皆準(zhǔn)的真理，但都經(jīng)過了實踐的檢驗，希望能夠給廣大讀者朋友以啟發(fā)與幫助。
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