中國式管理“心"思維
管理是“心"的本來功能，什么樣的心就把管理做成什么樣子。
牛根生說：這個世界不是有錢人的，也不是有權(quán)人的，而是有心人的。
彼得·圣吉說：三流管理者學管理知識，二流管理者學管理技巧，一流管理者修煉管理心智。管理，以人為本；人，以心為本�？词澜�，我們不是用肉眼，而是用心眼。心如燈，智如光。心無智光，如盲如瞎。慧眼一開，心明眼亮，事事明明白白。
“人心管理”已成為國際管理理論發(fā)展的一個方向和趨勢。而中國文化，本身.是心靈的學問。離開了心，中國文化的宮殿就失去了地基。加德納·墨菲說： “世上**個心理學故鄉(xiāng)在中國�！�
本書引用中國古代哲學文化，將傳統(tǒng)人文思想和現(xiàn)代管理加以整合，兼顧中國典智慧及西方管理精粹。旨在使管理者們：
開啟管理智慧——找到開啟智慧之門的鑰匙。
領(lǐng)悟管理之道——解讀成功管理不可缺少的心靈智慧及管理“大道”。
透析管理心經(jīng)——掌握管理中“心”之妙用。
凝塑自我魅力——達到修己及內(nèi)圣、安人及外王之功夫。
提升心靈境界——增廣心量、加深涵養(yǎng)，進而提升心靈境界。
一位企業(yè)領(lǐng)導在談到管理時強調(diào)“發(fā)善念”、“用心力”。天下*大的善念，莫過于慈悲。管理者對員工要有慈愛之心，以關(guān)注員工的切身利益、身心健康、幫助員工解決實際問題為己任。而“用心力”其實就是賺取人心。比如你的企業(yè)有100人。你真正以慈悲心對他們。剩下的99個人就都會對你產(chǎn)生尊敬。在這種情況下，管理的所有事情就都容易解決，因為你所管理的任何事情，無外乎都是人做的事情，人的問題解決了，事情也就很好辦了。
本書從一名優(yōu)秀的管理者應(yīng)如何“管心”、“經(jīng)營人心”及“修煉自我的心”等幾個方面，論述管理者要“修煉正心誠意功夫。實現(xiàn)自我管理，修身治人，以心治心”。從而使企業(yè)或團隊真正做到“齊心協(xié)力”。
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