《中國組織認同》由王彥斌著，是作者承擔(dān)的遼寧省教育廳創(chuàng)新團隊重點項目“市場化過程中體制內(nèi)組織的結(jié)構(gòu)性承繼與發(fā)展————基于組織認同視角的實證研究”(2009T090)的最終成果。由于該成果使用了國家自然科學(xué)基金項目“轉(zhuǎn)型時期中國企業(yè)員工組織認同及其整合機制研究”的調(diào)查數(shù)據(jù)，按國家自然科學(xué)基金委員會的規(guī)定同時作了成果標注。
《中國組織認同》由王彥斌著，本書的基本內(nèi)容：一是對西方學(xué)者關(guān)于組織認同文獻的梳理評介，以及在此基礎(chǔ)上聯(lián)系中圍社會現(xiàn)實形成的關(guān)于組織認同的理論探索；二是立足于中國組織現(xiàn)實進行的組織認同測量方法探討和相應(yīng)模型驗證；三是對中國國有企業(yè)、國有事業(yè)單位和政府機構(gòu)的組織認同的實證分析結(jié)果及其相應(yīng)的討論；四是從宏觀社會制度層面進一步探討組織認同在中國社會制度變遷過程中的變化與發(fā)展，以及在未來中國社會中的變化趨勢。
《中國組織認同》適合組織認同研究者閱讀。
|
