王振、高子平編著的《高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作研究》按照問題導(dǎo)向，深入梳理和總結(jié)當(dāng)前高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作存在的主要問題，聽取高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才使用單位、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)以及高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才個(gè)體提出的意見和建議。調(diào)研的重點(diǎn)對(duì)象是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相對(duì)集中的高科技企業(yè)、科研院所和人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。課題組提前擬定了詳細(xì)的調(diào)研計(jì)劃，包括調(diào)研思路、調(diào)研對(duì)象選擇依據(jù)、研究方法、進(jìn)度安排、訪談提綱、調(diào)研方式等。
王振、高子平編著的《高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作研究》緊緊圍繞當(dāng)前我國高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作的實(shí)際需要，綜合運(yùn)用問卷調(diào)查、實(shí)地走訪、非參與式觀察、重點(diǎn)訪談、個(gè)案分析、比較研究等方法，系統(tǒng)分析了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作面臨的突出問題和政策瓶頸，并在梳理甄別國際經(jīng)驗(yàn)和歷史經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，闡釋了眾創(chuàng)時(shí)代高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)價(jià)工作的總體思路和基本原則，為當(dāng)前及今后我國人才評(píng)價(jià)工作改革、組織人事干部教育培訓(xùn)等提供了重要的決策參考和一手資料，尤其是緊扣“充分發(fā)揮市場在人才評(píng)價(jià)中的決定性作用”這一主旨，提出了一系列富有針對(duì)性與操作性的意見和建議，具有非常重要的決策咨詢價(jià)值。
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