本書致力于探討和揭示各類社會組織活力、秩序的由來和高效益運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)理，并提供組織能夠自組織起來的管理理念和方法論體系。本書從自組織的基本內(nèi)涵和對組織管理的啟示出發(fā)，循序漸進(jìn)地引導(dǎo)出自組織管理的諸多概念和原理，并通過人的需要本性的重大管理意義的分析總結(jié)，最終落實(shí)到組織完備信息傳輸與反饋體系的建設(shè)上，并得出“組織序化的程度是由信息被組織的程度決定的”這一重要論斷，由此使對復(fù)雜的社會組織的管理未必采用復(fù)雜的辦法，而仍遵循簡單化的原則。
“自組織”不是不要“組織”、不要“領(lǐng)導(dǎo)”和“政府”，而是通過搭建完備的信息（包括意見、建議）傳輸和反饋體系，使每個(gè)人、每樣?xùn)|西都按照其本性去運(yùn)轉(zhuǎn)，使其潛力、積極性得到最大程度的發(fā)揮，并使整個(gè)組織、社會充滿秩序和活力。
為達(dá)到這一組織管理孜孜以求的境界，本書從自組織的理念出發(fā)，通過整合當(dāng)代前沿管理理論、實(shí)踐及相關(guān)學(xué)科的知識，發(fā)展出了實(shí)現(xiàn)自組織管理的一整套概念、原理和方法體系，形成了揭示組織由無序走向有序機(jī)理的演化的管理學(xué)。本書就是關(guān)于如何完善信息組織的結(jié)構(gòu)與機(jī)制，全面調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，使組織和社會充滿秩序與活力的內(nèi)容體系。
對“自組織”我們似乎陌生，其實(shí)很熟悉：我們每個(gè)人都是一個(gè)高效有序的自組織機(jī)體，“自組織管理”也可以用當(dāng)前日益流行的“自主管理”來理解以至代替。
對于本書，不妨從您最感興趣或最熟悉的地方切入讀起……
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