本書的寫作采取了“大膽引進(jìn)，洋為中用”的寫作原則，力圖借鑒西方國家當(dāng)代最有代表性的組織理論的觀點和方法，為提高我國各類組織的管理水平服務(wù)，為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，為建設(shè)具有中國特色的組織學(xué)服務(wù)。
本書所設(shè)定的讀者對象范圍比較廣泛，既可用于工商管理、行政管理、社會管理等專業(yè)的研究與教學(xué)工作者的參考書，也可作為本科、研究生等層次學(xué)生的教科書。此外，凡是想了解組織及其管理的讀者均可從中得到一些有益的信息和啟迪。
組織的存在是一個古老而年輕的現(xiàn)象。人類社會的組織由來已久，而今天的世界，則是一個由無數(shù)個專業(yè)組織機(jī)構(gòu)組成的社會。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，組織的環(huán)境變得異常動蕩與復(fù)雜，全球化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化所帶來的巨大變革對組織產(chǎn)生了深刻影響。因而，對組織的研究具有重大的理論與現(xiàn)實意義。
本書的主旨在于全面梳理關(guān)于組織研究的各種理論，以搭建起一個組織理論研究的基礎(chǔ)平臺。為此，本書首先對“組織”、“組織理論”進(jìn)行了全面綜述，形成了基礎(chǔ)部分。第二部分是本書的主體，試圖以歷史與流派、研究主題、學(xué)科屬性及組織的系統(tǒng)性質(zhì)作為不同的維度，來剖析、比較龐雜繁復(fù)的組織理論，以盡可能全面、清晰地形成一個理論框架，形成一種理論的“集成”。
本書適用于各高校經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、人文學(xué)院的管理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士生、博士生，MBA、MPA學(xué)員的學(xué)習(xí)教材；也可作為組織理論研究者的參考書。
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