“寧波緊缺人才指數(shù)體系”是一項(xiàng)實(shí)現(xiàn)人才科學(xué)開(kāi)發(fā)的探索性研究。在國(guó)內(nèi)尚屬首次，也是推進(jìn)寧波創(chuàng)新型城市建設(shè)，加快創(chuàng)新型緊缺人才開(kāi)發(fā)的重大舉措；是轉(zhuǎn)變政府職能，提升和完善寧波人才服務(wù)的品牌平臺(tái)；是強(qiáng)化宏觀(guān)指導(dǎo)。增強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)科學(xué)性、針對(duì)性和有效性的創(chuàng)新之舉。課題研究報(bào)告，分行業(yè)分專(zhuān)業(yè)對(duì)寧波人才緊缺程度做出了科學(xué)的判斷，有助于各級(jí)政府和行政部門(mén)科學(xué)制定人才培養(yǎng)、引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和配置的宏觀(guān)政策，有助于各類(lèi)大專(zhuān)院校合理設(shè)置學(xué)科專(zhuān)業(yè)及設(shè)定招生規(guī)模，有助于指導(dǎo)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)工作，對(duì)寧波緊缺人才開(kāi)發(fā)工作具有重要的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義，得到了專(zhuān)家評(píng)審組的充分肯定和國(guó)家組織人事部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞。
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