總體上看，該書表現(xiàn)出三大特征：一是系統(tǒng)性，對(duì)“后現(xiàn)代人本主義”的領(lǐng)導(dǎo)理論進(jìn)行了系統(tǒng)全面的探討、分析和評(píng)價(jià)；二是前沿性，所涉及的各種理論、學(xué)說以及參考的主要文獻(xiàn)大部分都是20世紀(jì)90年代以來的最新成果；三是規(guī)范性，對(duì)幾乎每個(gè)主要術(shù)語、引用的主要資料都加以詳細(xì)的注釋，這為其他學(xué)者進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范研究提供了基礎(chǔ)。
因此，該書特別適合各類研究人員和高層經(jīng)理閱讀。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，各類社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略正在發(fā)生深刻變革，組織面臨著管理“系統(tǒng)性升級(jí)”的挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)者們更是面對(duì)著巨大的變革壓力。柔性領(lǐng)導(dǎo)————一群在快速變化的環(huán)境中應(yīng)用非權(quán)力影響力實(shí)現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)的新概念領(lǐng)導(dǎo)者。柔性領(lǐng)導(dǎo)通過經(jīng)營(yíng)管理組織的社會(huì)資本建立與發(fā)展其柔性領(lǐng)導(dǎo)空間，以自身領(lǐng)導(dǎo)能力和人格魅力為基礎(chǔ)構(gòu)建拓展柔性領(lǐng)導(dǎo)影響力網(wǎng)絡(luò)，在組織內(nèi)外通過非權(quán)力影響力實(shí)現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)。中國(guó)傳統(tǒng)文化豐富的柔性基因?yàn)槲覈?guó)的組織領(lǐng)導(dǎo)者們變身柔性領(lǐng)導(dǎo)奠定了良好的基礎(chǔ)。柔性管理的時(shí)代已經(jīng)到來，柔性領(lǐng)導(dǎo)無疑將成為這一過程的有力推進(jìn)者，深諳柔性藝術(shù)的中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者如果能夠掌握先機(jī)占領(lǐng)柔性領(lǐng)導(dǎo)的制高點(diǎn)，無疑將在未來的競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的機(jī)會(huì)和利益。
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