作品介紹

激勵(lì)契約不完備性與組織文化

作者：張淑敏整理日期：2021-11-21 15:37:16

　　本書在厘清了國內(nèi)外有關(guān)激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，從企業(yè)契約理論、代理理論、人力資本理論、社會資本理論以及心理激勵(lì)理論的理念出發(fā)，探究了被激勵(lì)者目標(biāo)、行動(dòng)與結(jié)果關(guān)系、產(chǎn)品質(zhì)量考核以及履約過程等因素與組織內(nèi)人工設(shè)計(jì)的激勵(lì)契約的不完備性的關(guān)系，并強(qiáng)調(diào)組織文化對不完備激勵(lì)契約的彌補(bǔ)功能。

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