作品介紹

組織激勵

作者：馬作寬整理日期：2021-11-21 15:37:12

　　哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授在對員工激勵的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的分配制度僅能讓員工發(fā)揮20%-30%的能力，如果受到充分激勵的話，員工的能力可以發(fā)揮出80%-90%。
　　本書是“組織運行管理叢書”之一，全書共分10個章節(jié)，主要對組織激勵的基礎(chǔ)知識作了介紹，具體內(nèi)容包括汲取前人的智慧、差別化激勵、情感與尊重激勵、溝通激勵、工作激勵等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

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