本書融合了西方管理科學(xué)與東方領(lǐng)導(dǎo)智慧的精華，是領(lǐng)導(dǎo)者決策更果斷、處事更得法、管理更到位、更具威信和個人魅力、獲得現(xiàn)代卓越領(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力的通俗讀物；是各行各業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的得力助手；為各類各級企業(yè)管理人員處理各種實際問題提供完美的參考方案。在現(xiàn)代社會中，領(lǐng)導(dǎo)者必須具備豐富的知識和高超的能力，否則就很難完成管理任務(wù)。從領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力影響力的形成來看，領(lǐng)導(dǎo)者必須具備豐富的知識和卓越的能力，這樣才能為下級所佩服、所信賴，才會相信其指揮的正確性，自覺地服從其領(lǐng)導(dǎo)。
“領(lǐng)導(dǎo)”是一門技藝，也是一門藝術(shù)。彼得·杜拉克在《卓有成效的管理者》一書中明確指出，世界上可能有天生的領(lǐng)導(dǎo)者，但是可以依賴天資的人實在少之又少。換言之，領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該是學(xué)來的，而且也是可以學(xué)到的。領(lǐng)導(dǎo)者必須努力學(xué)習(xí)，不斷地汲取新知識，增長才干和能力。
本書通過豐富的案例，輕松的語言和精煉的要點，闡釋了適合現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)和借鑒的實用的用人方法和高效的管理技巧————為了進(jìn)行有效的管理，領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有識人、選人、用人、管人、育人的智慧；還要善于決策和激勵下屬，能夠有效地進(jìn)行溝通，化解各種人際矛盾和沖突；正確地認(rèn)識和運用領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力，以獲得足夠的威信；還要善于利用時間，提高工作效率。
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