本書首先對(duì)管理哲學(xué)進(jìn)行了重新定位，著重突出其批判反思的內(nèi)在本質(zhì)和現(xiàn)實(shí)功能，然后通過對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)以及現(xiàn)代西方管理理論的批判性反思，通過對(duì)當(dāng)今新興的各種管理理論的提煉與整合，進(jìn)而確立起一種適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境要求的管理學(xué)新范式的基本原理和特征，主要包括自組織進(jìn)化原理、非平衡原理、不確定性原理、共同進(jìn)化原理以及復(fù)雜性原理等。
本書在對(duì)中西方管理理論進(jìn)行批判性反思的基礎(chǔ)上，通過對(duì)當(dāng)今新興的各種管理理論的提煉與整合，進(jìn)而確立起一種適應(yīng)當(dāng)代復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的商務(wù)環(huán)境的管理哲學(xué)的新范式。從內(nèi)容上看，本書不僅囊括了中國(guó)傳統(tǒng)管理理論的眾多流派，而且貫穿了西方現(xiàn)代管理思想的整個(gè)發(fā)展歷程，對(duì)當(dāng)今管理學(xué)所研究的主要問題，諸如組織結(jié)構(gòu)、組織設(shè)計(jì)、組織行為、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、組織文化、營(yíng)銷、戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、價(jià)值創(chuàng)造、危機(jī)管理、變革管理等均有精要的闡述。從方法上看，本書最顯著的特點(diǎn)，就是它的跨學(xué)科研究的性質(zhì)，即通過將復(fù)雜性思維這一新興的跨學(xué)科的方法論一以貫之地應(yīng)用于對(duì)管理實(shí)踐活動(dòng)全過程的分析，從而打破了傳統(tǒng)上將管理活動(dòng)從職能上進(jìn)行機(jī)械分割并分別進(jìn)行專項(xiàng)研究的方法，實(shí)現(xiàn)了從“職能分析”到“流程分析”的轉(zhuǎn)變。
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