《組織行為學--中國文化視角(第3版)》由楊忠等編著，本書以現(xiàn)代組織行為學的理論框架為平臺，以中國文化為背景，借鑒了中國文化研究和中西文化比較研究的成果，對組織行為學的基本問題，以及組織行為學在中國文化背景下所呈現(xiàn)的特殊性進行了比較系統(tǒng)和全面的討論。
本書可以作為管理學專業(yè)本科生和研究生，MBA、EMBA學員的組織行為學教材；也可以作為社會學、心理學等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的學者和教師的參考資料；對于在中國文化背景下從事組織管理的經(jīng)理人員，包括三資企業(yè)的外方管理人員，都具有較強的參考價值。
《組織行為學--中國文化視角(第3版)》由楊忠等編著，本書以現(xiàn)代組織行為學的理論框架為平臺，以中國文化為背景，借鑒了中國文化研究和中西文化比較研究的成果，對組織行為學的基本問題，以及組織行為學在中國文化背景下所呈現(xiàn)的特殊性進行了比較系統(tǒng)和全面的討論。
《組織行為學--中國文化視角(第3版)》分為三大部分。第一部分是個體行為篇，依次闡述了人性理論、壓力管理理論、激勵理論；第二部分是群體行為篇，依次闡述了群體行為、決策行為、團隊管理、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、沖突與沖突的管理等理論知識；第三部分是組織行為理論篇，主要內(nèi)容包括權(quán)利與組織中的政治行為、組織理論與組織設(shè)計、組織文化、組織的變革與發(fā)展。
本書可以作為管理學專業(yè)本科生和研究生，MBA、EMBA學員的組織行為學教材；也可以作為社會學、心理學等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的學者和教師的參考資料；對于在中國文化背景下從事組織管理的經(jīng)理人員，包括三資企業(yè)的外方管理人員，都具有較強的參考價值。
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