本書在綜合了國內(nèi)外關(guān)于組織領(lǐng)導的先進研究成果的基礎(chǔ)上，試圖對組織領(lǐng)導學的理論和實踐作一個比較全面的梳理和闡釋，希望讀者能夠通過本書對組織領(lǐng)導中的領(lǐng)導理論、領(lǐng)導行為、領(lǐng)導過程、領(lǐng)導行為的影響因素及組織變革有一個系統(tǒng)的了解和深刻的認識，同時也希望本書的讀者能夠?qū)⑦@些理解和認識運用到實踐中去，從而能夠不斷提高領(lǐng)導的魅力和水平。
本書作為一本系統(tǒng)而規(guī)范的組織領(lǐng)導學教材，全面介紹與綜合論述了近半個世紀以來一些具有代表性的重要的組織領(lǐng)導理論和行為。
本書主旨在于梳理和論述有關(guān)組織領(lǐng)導的理論和部分實踐經(jīng)驗，從領(lǐng)導的本質(zhì)入手，集中探討了組織中的領(lǐng)導理論和行為。全書共分為4篇12章，第1篇是導論，全面論述了領(lǐng)導的本質(zhì)并界定相關(guān)的基本概念，第2篇是對領(lǐng)導者的個體研究，第3、4篇屬于領(lǐng)導行為篇，分別論述了領(lǐng)導對組織中的個體和群體(組織)的領(lǐng)導。
本書每章節(jié)的最后都附有大量的案例分析，案例緊密結(jié)合該章的內(nèi)容，并配有討論題，以加深讀者對該章內(nèi)容的理解。
本書適用于各高校經(jīng)濟類、管理類專業(yè)的本科生、碩士生、博士生及MBA、EMBA、MPA學員的學習教材，同時也可作為組織領(lǐng)導學研究者的參考用書。
|
