剛?cè)岵墓芾聿攀亲罘先诵缘墓芾怼?br/> 約束管理是一種剛?cè)嵯酀墓芾砟Ｊ�。它是以制度約束為主，結(jié)合其他約束手段，既堵住管理漏洞，又調(diào)動員工積極性的一種管理方式。
約求管理就是以制度約束為主，其他約束于段共用的一整套管理模式，既包括憑借制度約束、紀律監(jiān)督，直至懲處、強迫等手段進行的剛性管理，也包括依靠激勱、感召、啟發(fā)、誘導等方法進行的柔性管理。好的方法等于成功的一半，本書給廣大管理者提供了一個好的管理模式，只要能掌握其中的精髓，靈活地進行實踐，你就一定會成為一個企業(yè)管理高手，獲裕非凡的成就。
目前，人們常常議淪的管理模式從性質(zhì)上可分為兩種，一種是軍事化管理，一種是人性化管理。軍事化管理是一種簡單、高效的管理模式，這種管理模式注重執(zhí)行力，缺點是過于生硬，對于處理復雜的管理問題顯然有些力不從心。人性化管理是以人為本的管理模式，這種模式是一種在人的整體素質(zhì)都達到一個較高的水平之后才能夠執(zhí)行的管理模式。而要讓企業(yè)員工都能夠達到這種程度，不僅不太實際，也是不必要的。本書提出了約束管理的理念，約束管理是以制度約束為主，其他約束手段共用的管理模式，既包括剛性的制度約束、紀律監(jiān)督、懲處、強迫等手段，也包括激勵、感召、啟發(fā)等柔性管理手段，是一種因人而異、因事而異的剛?cè)嵯酀墓芾砟Ｊ健?br/> |
