本書主要介紹了現(xiàn)代人才測評的范疇、原理、技術(shù)以及策略方法，并以測評實施的基本流程為線索重點介紹了現(xiàn)代人才測評從建立測評指標，選擇與組合測評工具，實施測評到測評結(jié)果處理為止的全過程，特別詳細介紹了常用的測評技術(shù)和衡量測評質(zhì)量的測量學(xué)指標，最后還介紹計算機技術(shù)在人才測評各環(huán)節(jié)中的應(yīng)用。全書力求涵蓋國內(nèi)外有關(guān)人才測評理論和技術(shù)的最新成果，并引入了許多全新的理念如實施測評的系統(tǒng)工程原理等，可廣泛應(yīng)用于人才的選拔、培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)能力與素質(zhì)測評，職業(yè)規(guī)劃，人事研究以及組織的績效評估等方面。
科學(xué)的現(xiàn)代人才測評是建立在心理學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)和計算機科學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上的一種新興的選人之道，旨在利用一定的測評工具，對個體素質(zhì)進行量化描述，從而獲得個體知識技能、能力傾向、個性品質(zhì)、心理健康水平等素質(zhì)特征的精細而深入的數(shù)量信息。現(xiàn)代人力資源管理要走向成熟，要適應(yīng)新時代的要求，就必須借助于科學(xué)人才測評的技術(shù)手段，以提高核心競爭力。
本書主要介紹了現(xiàn)代人才測評的范疇、原理、技術(shù)以及策略方法，并以測評實施的基本流程為線索重點介紹了現(xiàn)代人才測評從建立測評指標，選擇與組合測評工具，實施測評到測評結(jié)果處理為止的全過程，特別詳細介紹了常用的測評技術(shù)和衡量測評質(zhì)量的測量學(xué)指標，最后還介紹計算機技術(shù)在人才測評各環(huán)節(jié)中的應(yīng)用。全書力求涵蓋國內(nèi)外有關(guān)人才測評理論和技術(shù)的最新成果，并引入了許多全新的理念如實施測評的系統(tǒng)工程原理等，可廣泛應(yīng)用于人才的選拔、培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)能力與素質(zhì)測評，職業(yè)規(guī)劃，人事研究以及組織的績效評估等方面。
|
