《時代》周刊、《金融時報》、《商業(yè)周刊》、《哈佛商業(yè)評論》特別推薦。
誰會建議一家公司去鼓勵員工之間的相互斗爭？誰會鼓勵員工要“敢于藐視”自己的上司？誰又會勸說CEO們?nèi)ス陀媚切白屪约焊械讲皇娣钡娜四兀坑钟姓l會相信“那些對組織規(guī)則接受比較慢的人往往對企業(yè)貢獻更大”呢？
這樣的人只有一個————羅伯特·薩頓。
作為世界一流的創(chuàng)新管理大師，羅伯特·薩頓一向以敢于“有效地打破常規(guī)”而聞名。在對諸如BM、朗訊，以及通用電氣等眾多《財富》500強企業(yè)的創(chuàng)新源泉進行深入剖析之后，薩頓教授將在本書中當(dāng)中再次和我們一起分享他的“奇思妙想”……
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