以情感人，以理服人，以法制人，這是本書主張的領(lǐng)導(dǎo)管理的幾個準(zhǔn)則。如何才能做到以情感人，以理服人，以法制人，本書將予以具體的闡述。相信，領(lǐng)導(dǎo)們要是遵照此準(zhǔn)則做事，根本就不會有“高處不勝寒”的體驗(yàn)，甚至?xí)c屬下會打成一片。
有些人一直以為中國式領(lǐng)導(dǎo)喜歡順從的下屬，實(shí)際上中國式領(lǐng)導(dǎo)并不欣賞完全聽話的人。中國式領(lǐng)導(dǎo)最重視的，是“有所從有所不從”的人，也就是“尊重他人意見”卻不會盲從的下屬。
中國人最討厭“圓滑”，任何人只要給人一種“滑頭”的感覺，便成為別人心目中的“狡猾的人”，注定沒有前途可言。常言說得好： “看他一副滑頭滑腦的樣子，做事一定不牢靠。”
中國人溝通有三大特色，一是有話不一定說出來，二是說出來可能含含糊糊，三是就算說得相當(dāng)肯定，也不一定是真的。
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