趙曉霞編著的《跨國企業(yè)人力資源管理》是一部在深入研究國內外人力資源管理前沿理論的基礎上，集中探討跨國企業(yè)人力資源管理理論與實踐的專著。作者圍繞跨國企業(yè)人力資源的敏感問題和實際問題，從人力資源管理的實踐出發(fā)，在書中構建了完整的跨國企業(yè)人力資源管理體系。
人力資源管理是從簡單的人事管理向“社會人”管理的轉變，是企業(yè)追求經(jīng)濟效益到實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本性變化。企業(yè)在創(chuàng)造價值和追求產(chǎn)能的同時，也是員工個體價值實現(xiàn)的過程。
跨國企業(yè)經(jīng)營實際上是跨國企業(yè)本土化環(huán)境適應的過程�？鐕髽I(yè)如何面對環(huán)境的變化，利用本土的優(yōu)勢和資源進行經(jīng)營活動，是跨國企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的必要條件。跨國企業(yè)的經(jīng)營者不但要善于理解東道國的文化，更重要的是要公平、客觀、全面地面對現(xiàn)實，有意識地使企業(yè)文化達到適應東道國文化的最佳狀態(tài)。
成熟的跨國企業(yè)文化，應在保持本國文化特色的同時，又能適應于東道國文化，成為融合于東道國文化中的優(yōu)良競爭企業(yè)。
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