怎樣才能雇用到最佳員工？何種媒體最適于投放招聘廣告?如何設(shè)計招聘廣告，以吸引眾多的優(yōu)秀人士?如何在眾多簡歷中篩選鑒別出最佳人選?詢問應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷是否真有助于預(yù)測他們在公司中未來的表現(xiàn)?面試中哪些問題是違反法律規(guī)定的?你如何才能精心設(shè)計出富有吸引力的工作邀請?
本書汲取了一些商界優(yōu)秀人士的成功智慧，以此來啟發(fā)讀者怎樣雇用員工。本書語言簡練，設(shè)計精美，并且力求淺顯易懂。
《哈珀·柯林斯優(yōu)秀經(jīng)理人管理手冊》系列叢書對初出茅廬和久經(jīng)沙場的職業(yè)經(jīng)理人來說，都是必不可少的人生和職場指南，為他們在個人生活和職業(yè)生涯中取得更大的成就提供了必備的信息。本套叢書將世界上最具影響力的商業(yè)奇才。如彼得·德魯克、杰克·韋爾奇、吉姆·柯林斯的經(jīng)典理論和至2006年通用電氣、微軟、IBM、安然、普華永道、惠普等世界著名企業(yè)鮮活的管理案例收入其中。
找到出類拔萃的員工，將他們安排在公司中合適的位置，對任何企業(yè)來說都是頭等重要的大事，也是最具挑戰(zhàn)性的工作�！豆陀脝T工》————每個職業(yè)經(jīng)理人必備的管理手冊，它會告訴你雇用員工的有效方法。
|
