雇員流動管理在人力資源管理中的意義正在凸現(xiàn)中。讓什么樣的人進入企業(yè)，如何讓雇員在企業(yè)內有效地流動，如何對人員進行精減，如何讓有價值的雇員留在企業(yè)，所有這些問題都關系到雇員的職業(yè)生涯發(fā)展，關系到企業(yè)的競爭力，關系到社會的安定。雇員流動管理不僅意義重大，而且有很強的日常性。本書從理論上系統(tǒng)、深入地討論雇員流動并對其提出要求。
本書主要面向我國高等院校人力資源管理專業(yè)的本科與研究生教學，對于從事人力資源管理實踐的管理人員也有較大的實用價值。
|
