“組織智商”理論是基于對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)觀和組織智能的思考中提出的，它拋棄了傳統(tǒng)的從企業(yè)管理過程角度研究管理模式，轉(zhuǎn)而從組織能否進(jìn)行集體思考與洞察的新視角，發(fā)展出的用類大腦型組織來梳理企業(yè)的管理模式。“組織智商”與我們平常接觸的其他管理模式、管理流程或者管理工具有巨大的不同，基于“組織智商”的管理正在開創(chuàng)一個(gè)全新的管理模式，并會(huì)建立一個(gè)關(guān)于開放性管理的全新經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。本書將為那些期待變得更聰明的企業(yè)，展示一種全新的管理哲學(xué)、一種全新的整體運(yùn)營(yíng)模式、一種全新的發(fā)展思路。
本書以華彩咨詢公司的經(jīng)營(yíng)思路為背景，通過對(duì)企業(yè)的復(fù)雜現(xiàn)象及其背后本質(zhì)的深入研究，解析了企業(yè)這個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)的根源。本書共分六章對(duì)組織智商這個(gè)企業(yè)管理思維進(jìn)行了詳細(xì)的講解，具體內(nèi)容包括組織智商的提出、組織智商的體系和價(jià)值、組織智商的三個(gè)建設(shè)層次、組織智商的核心————認(rèn)知能力、圍繞大腦聯(lián)網(wǎng)建設(shè)組織智商、基于組織智商的管理等。
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