作品介紹

柔性化組織--柔性嬗變與路徑選擇

作者：王薔整理日期：2021-11-21 15:23:27

　　組織是企業(yè)資源配置行為的框架，其對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性決定了企業(yè)資源配置的效果，由此也決定了企業(yè)的競爭力。在全球化和信息化背景下，組織趨向柔性化，從比較注重硬性的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)向更注重對(duì)人力資源和知識(shí)的開發(fā)應(yīng)用。柔性化組織是組織變革過程中的一種適應(yīng)與創(chuàng)新能力。本書研究區(qū)別于當(dāng)前學(xué)術(shù)界將傳統(tǒng)組織與柔性化組織相對(duì)立的研究視角，試圖尋找傳統(tǒng)組織向柔性化組織嬗變的組織動(dòng)力機(jī)制和路徑選擇方式，從而為中國企業(yè)提高資源配置效率、提升國際競爭力提供嬗變密碼。

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