本書以哲學的視角，借鑒心理學、經(jīng)濟學、生理學、解剖學等學科的相關(guān)知識，對管理學進行了哲學性的思考，介紹了一個經(jīng)過抽取的，能夠為處理為人、處事問題提供幫助的基本工具————“相變模型”。這個工具會使您在處理這些問題的時候，能比較從容地分析問題內(nèi)各要素之間的關(guān)系，并找到解決問題的具體方案，從而提高您處理問題的效率。對于中國本土企業(yè)家、經(jīng)理人、MBA來說，有較大的借鑒價值；對于那些已經(jīng)工作一段時間，準備走上管理崗位的“潛在經(jīng)理人”來說，也會有很大的幫助。
張林先先生所做的探索是很有意義的，從他的書中我們可以看到，對日�，F(xiàn)象進行深刻的哲學性思考，可以獲得非常有益的認識成果。舉一可以反三，觸類可以旁通，悟出一個道理可以看透許多現(xiàn)象。如果我們有更多勤于思考的管理者，將實踐中的經(jīng)驗和體會提升為具有普遍價值的管理理論，再反過來運用于管理實踐，那么，中國管理的理論和實踐水平將會有顯著的提升，從而為中國經(jīng)濟和社會發(fā)展注入極為重要的動力資源。
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