企業(yè)文化是什么？簡單概括起來，就是企業(yè)和企業(yè)人的思想和行為�？梢哉f，企業(yè)文化是一種既時尚又古典的企業(yè)管理方式。企業(yè)文化作為企業(yè)生存與發(fā)展必需的管理方式，已經(jīng)在理論界和企業(yè)界達(dá)成了共識。但是，很多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)和管理中都或多或少會思考下面這些熱點問題：企業(yè)文化究竟能不能建設(shè)?企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以何為導(dǎo)向?如何將企業(yè)文化融入企業(yè)經(jīng)營實踐中?如何將企業(yè)文化落到實處?……本書對企業(yè)文化的這些問題都給予了明確回答，并提供了相應(yīng)的方法和工具，也就是說，為企業(yè)界解決企業(yè)文化建設(shè)和管理實踐中的難題打開了智慧之門！
全書共分為9個專題。這9個專題基本上囊括了企業(yè)文化領(lǐng)域典型的熱點問題，包括企業(yè)文化究竟能不能建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以何為導(dǎo)向，如何將企業(yè)文化融人企業(yè)經(jīng)營實踐中，企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系，如何診斷與評估企業(yè)文化，如何形成企業(yè)文化理念體系，如何將企業(yè)文化落到實處，如何實現(xiàn)企業(yè)文化的融合，以及如何解決企業(yè)文化建設(shè)的實踐難題。這些問題一直是理論界爭論不休的問題，也是困擾企業(yè)文化建設(shè)實踐的難題。很多人都試圖探索這些問題的答案，但是效果并不明顯。書中對這些問題都給予了明確的回答，并提供了相應(yīng)的方法和工具。作者的目的是希望能起到拋磚引玉的作用，由此使得中國的企業(yè)文化建設(shè)和研究更加深入。
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