本書共分9章，首先，提出了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的環(huán)境及面臨的挑戰(zhàn)，介紹了人性假設(shè)理論與人力資本理論，闡述了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)是心理分析與工作分析，討論了人力資源規(guī)劃的編制、技術(shù)與程序。接下來的部分從招聘選拔、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)等向個方面進(jìn)行介紹。最后，介紹了企業(yè)文化的基本理論與基本概念，分析了企業(yè)該怎樣進(jìn)行文化建設(shè)。
本書不僅可作為大學(xué)工商管理專業(yè)的教材，而且特別適合企業(yè)作短期培訓(xùn)之用。
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