本書的研究旨在探討新生代員工這個特殊群體在組織社會化中的變量，由于目前國內(nèi)外對新生代員工的心理需求和主動行為研究沒有成熟的量表，而對組織社會化、心理資本與工作投入的研究則有成熟的量表，因此進(jìn)行單純的質(zhì)性研究或者實證研究都不太可行。鑒于此，本書嘗試在關(guān)于組織社會化的以往研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合動態(tài)效應(yīng)模型，采用質(zhì)性研究和實證研究相結(jié)合的方法來考察新生代員工組織社會化的相關(guān)因素。本書首先采用扎根理論開展探索性研究。然后，在構(gòu)建新生代員工組織社會化影響因素模型的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步用實證方法研究組織社會化通過員工心理資本對其工作投入的積極影響。通過研究、探索組織社會化對新生代員工工作投入的作用，建立以新生代員工心理資本為中介變量、領(lǐng)導(dǎo)心理資本為調(diào)節(jié)變量的組織社會化與工作投入關(guān)系模型。本書的研究以企業(yè)新生代員工為主要施測對象，主要考慮的人口特征變量包括性別、職位、學(xué)歷、工作年限、工作類型；組織特征變量包括小組成員數(shù)量，通過對234名新生代員工和36名管理者進(jìn)行問卷調(diào)查，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、單因素方差分析和多元層次回歸分析等多種統(tǒng)計分析技術(shù)。徐嘉，女，武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院講師，管理學(xué)博士，國家二級心理咨詢師。研究方向為職業(yè)心理健康與職業(yè)發(fā)展，曾在國內(nèi)外期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇，主持教育部人文社會科學(xué)研究項目1項，參與國家自然科學(xué)基金項目2項。
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