在管理咨詢行業(yè)，約80%的企業(yè)咨詢涉及績效管理問題，說明績效管理在越來越受企業(yè)重視的同時，也確實遇到了很多理論或現(xiàn)實上的問題。在《績效管理--本源與趨勢(精)》一書中，孫波博士針對績效管理領(lǐng)域常見的一些沖突性、爭議性問題依據(jù)自身的思考進行了系統(tǒng)而有針對性的回答：
組織績效來自于“破壞性創(chuàng)新”；
只要有目標就有績效管理；
績效管理需要高績效文化支持；
區(qū)分績效水平差異不是績效管理的功能；
績效管理就是“改進工具”；
……
這一系列的觀點和書中的分析都是嘗試從企業(yè)現(xiàn)實操作層面探討績效管理，希望績效管理真正為企業(yè)所用，讓績效管理能夠回歸其作為“改進工具”的本源。
孫波，經(jīng)濟學博士，中國勞動關(guān)系學院人力資源管理研究所所長，中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事，曾任大型國有企業(yè)人力資源部經(jīng)理、深圳華為技術(shù)有限公司招聘經(jīng)理。北京華夏基石管理咨詢集團資深顧問，長期致力于組織績效變革推動、戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建、能力體系構(gòu)建與測評、績效管理體系構(gòu)建等領(lǐng)域研究與咨詢工作。
曾為通信、石油、化工、IT、煙草、航空、電力、電建、快速消費品、服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)的企業(yè)以及各類科研機構(gòu)提供咨詢和培訓服務(wù)，2007年被中國企業(yè)聯(lián)合會評選為中國值得尊敬的管理咨詢專家二十強之一。常年在北京大學經(jīng)濟學院、清華大學繼續(xù)教育學院、中國人民大學勞動人事學院、中國政法大學商學院主講人力資源管理課程或人力資源管理專題講座。
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