徐雯著的《企業(yè)戰(zhàn)略變革管理--實現(xiàn)卓越績效的途徑》在分析國內外研究進展之后發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略變革研究中存在大量未解決的問題，對某些問題的研究其結論也相互矛盾，究其原因，很重要的一點是對戰(zhàn)略變革研究所選取的研究角度導致的。通過回顧新古典經濟學、新制度經濟學與資源能力理論三大學派對企業(yè)本質的不同理解以及現(xiàn)有研究戰(zhàn)略文獻的視角變遷，從而引出本書對企業(yè)的研究是在資源能力理論的框架下，將組織看成生命體，研究組織內部能夠帶來持久競爭優(yōu)勢的異質性資源——人。
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