員工持股制度在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家得到了廣泛的發(fā)展，已成為比較成熟的制度安排。王穎著的《中外員工持股制度發(fā)展研究》通過(guò)對(duì)員工持股制度有效性的微觀機(jī)制、微觀過(guò)程和微觀動(dòng)因研究，在微觀層面揭示了員工持股的制度邏輯和企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力的形成規(guī)律。本書(shū)在對(duì)中外員工持股制度發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)研究、比較研究和發(fā)展趨勢(shì)研究的基礎(chǔ)上，以適應(yīng)全球新技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢(shì)的視角，提出了發(fā)掘和釋放我國(guó)員工持股制度潛力的建議。
王穎，1964年12月生，山東榮成人，中共山東省委黨校文史部教授。主要研究方向?yàn)槊绹?guó)史、企業(yè)制度。近年來(lái)，在《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)（理論版）》《理論學(xué)刊》《社會(huì)科學(xué)報(bào)》《咨政參考》等發(fā)表理論文章20余篇，其中5篇文章獲得多位省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，部分被求是網(wǎng)、新華網(wǎng)和光明網(wǎng)全文轉(zhuǎn)載。先后出版《美國(guó)小說(shuō)藝術(shù)簡(jiǎn)論》、《十九世紀(jì)另類美國(guó)作家研究》、《英語(yǔ)》（上、下冊(cè)）《英語(yǔ)簡(jiǎn)明教程》（上、下冊(cè)）等專著和教材。
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