經(jīng)理人管理知識精華讀本。
激勵是一個飽含領導智慧的詞語，激勵更是一個充滿神奇魔力的詞語。它的智慧和神奇的在于能夠使被激勵者爆發(fā)出更大的熱情，發(fā)揮出更大的干勁，從而使他們的工作效率更高，成果更大。
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓。沒有激勵，就沒有管理；沒有激勵，企業(yè)管理將寸步難行。很難想像一個沒有激勵人心、振奮斗志的企業(yè)能夠取得驕人的業(yè)績，能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地！本書展示了國內(nèi)外學者關于激勵理論和激勵模式的研究成果；指明了激勵員工應當遵循的實事求是、公平公正、及時適度、能級適應、按需激勵的原則，以及內(nèi)在激勵與外在激勵相統(tǒng)一、獎勵為主與適度懲罰相結(jié)合、相互競爭與共同協(xié)作相結(jié)合、嚴格管理與思想工作相結(jié)合的辨證法則；重點介紹了薪酬激勵、分享激勵、股權(quán)激勵、目標激勵、精神激勵、授權(quán)激勵等多種激勵方式，以及運用這些激勵方式的策略和技巧。
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