員工是企業(yè)的資本，很多企業(yè)一直持這樣的觀點：“員工第一，顧客第二”，如此一來，企業(yè)更要解決員工離職問題，不要讓其成為企業(yè)發(fā)展的障礙。本書就為企業(yè)家和人力資源管理者們提供了一些未雨綢繆的措施和亡羊補牢的方法，讓你留住自己的資源，不再為員工離職而頭疼！
我們常常面對這種現(xiàn)象：公司好不容易培養(yǎng)出來的一個技術(shù)尖子，剛剛獨立完成了一個技術(shù)項目，就被直接競爭對手挖走了。我們除了不得不接受這樣的現(xiàn)實之外，還要想辦法將其損失程度和伴隨而來的風險降到最低，并且應該思考如何控制員工離職率。本書正是為企業(yè)家和人力資源管理者們提供了一些“未雨綢繆”和“亡羊補牢”的內(nèi)容————“未雨綢繆”指的是如何防止核心員工的流失，“亡羊補牢”則指當員工決定離職之后，如何處理隨之而來的問題和風險。
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