本書(shū)認(rèn)為，建立企業(yè)和員工的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和道德地對(duì)待員工是創(chuàng)建健康企業(yè)的觀念基礎(chǔ)。本書(shū)重點(diǎn)從設(shè)計(jì)理想的工作場(chǎng)所，減輕員工的工作壓力，促進(jìn)員工的心理健康，消除工作中的歧視，管理勞動(dòng)力多樣性，提高員工的工作生活質(zhì)量以及承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任等方面，提出了創(chuàng)建健康企業(yè)的具體建議。
本書(shū)從倫理學(xué)、企業(yè)和諧發(fā)展的新視角，綜合心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等多學(xué)科的理論和研究方法，闡明企業(yè)在21世紀(jì)中要贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并取得可持續(xù)性成長(zhǎng)必須創(chuàng)建健康企業(yè)，以及創(chuàng)建健康企業(yè)的理論和實(shí)踐問(wèn)題。作者從設(shè)計(jì)理想的工作場(chǎng)所、減輕員工的工作壓力、促進(jìn)員工的心理健康、消除企業(yè)中的歧視、管理勞動(dòng)力多樣性、隄高員工的工作生活質(zhì)量以及企業(yè)承阻社會(huì)責(zé)任等方面，提出了創(chuàng)建健康企業(yè)的具體建議。
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