作品介紹

財(cái)務(wù)部門崗位績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)模板


作者：許海玉     整理日期：2021-11-21 15:07:55


　　本書為企業(yè)關(guān)鍵崗位績(jī)效考核與薪酬管理操作叢書中的一本。該叢書將書中關(guān)鍵內(nèi)容劃分為3個(gè)部分。第一個(gè)部分，說(shuō)明具體職能部門或企業(yè)整體績(jī)效工作、績(jī)效管理與薪酬管理的總體特點(diǎn)，后面的績(jī)效考核與崗位薪酬設(shè)計(jì)奠定理論基礎(chǔ)；第二部分，主要介紹企業(yè)整體或具體部門的績(jī)效管理與考核的要點(diǎn)、方法與基本范例；第三部分，主要根據(jù)前面的理論和方法，為具體的關(guān)鍵崗位的績(jī)效考核與薪酬模式設(shè)計(jì)提供實(shí)踐操作范本。本書為財(cái)務(wù)部門崗位。





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財(cái)務(wù)部門崗位績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)模板的作者是許海玉，全書語(yǔ)言優(yōu)美，行文流暢，內(nèi)容豐富生動(dòng)引人入勝。為表示對(duì)作者的支持，建議在閱讀電子書的同時(shí)，購(gòu)買紙質(zhì)書。

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