壓低員工薪酬，看似一筆不錯的買賣。在沒有更多的固定成本支出的情況下，員工薪酬的降低會讓公司有更多的利潤空間，這在服務(wù)性行業(yè)體現(xiàn)得尤為明顯。
但這種“常識”已經(jīng)過時。原因是市場飽和，公司既有業(yè)務(wù)須加速增長，實體企業(yè)和電商都在激化市場競爭，公司必須給出更有信服力的理由，說服顧客購買自己的產(chǎn)品。這些任務(wù)主要由一線員工完成。但如果薪酬過低，將會導(dǎo)致員工流失率居高不下，這將最終使得公司的利潤受損，甚至殃及生存。提供“好工作”是目前企業(yè)必須得重視的戰(zhàn)略。
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