心理學(xué)大師馬斯洛在20世紀40年代提出的需要層次理論對企業(yè)與管理的影響深遠，至今方興未艾。
在馬斯洛的心目中，社會越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理也越健康，生產(chǎn)力也越高，企業(yè)也越健全，社會便更健全。他的管理哲學(xué)精義是：我們越注重企業(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。
馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調(diào)僵化的民主教條。他認為最合適的領(lǐng)袖人選，應(yīng)是最有能力解決問題、完成任務(wù)的人，因此，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人必須專注于客觀的環(huán)境條件、勇于說“不”、有決斷力及在必要時抗爭的勇氣。
馬斯洛不是先知，他只是個誠實的心理學(xué)家，他的偉大在于他有勇氣不斷地質(zhì)疑傳統(tǒng)。他以一般人為研究對象，探...
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