在技術(shù)進(jìn)步日新月異的今天，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的生存與發(fā)展，人才比什么都重要，只有慧眼識(shí)人、大膽用人、寬懷待人才能真正挖掘出人才，留住人才，企業(yè)才會(huì)立于不敗之地。世界知名的跨國公司都有自己適合的獨(dú)特的人才戰(zhàn)略�，F(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。找到合適的、能用的人才不易，而留住這些人才同樣的不易。那么，如何留住這些人才呢？在長期的管理實(shí)踐中，眾多的企業(yè)和管理者總結(jié)了大量的經(jīng)驗(yàn)，并將其引申為工作中必須遵循的法則。如果每個(gè)企業(yè)都能深明這些法則，并在實(shí)際工作中嚴(yán)格地照著這些法則辦事，那么，它就可以團(tuán)結(jié)更多的優(yōu)秀人才，并使自己的事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。
通過才能幫助企業(yè)厘清戰(zhàn)略意圖與人力資源管理之間的清晰脈絡(luò)，大大降低人才使用和開發(fā)管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)；通過才能幫助個(gè)人更準(zhǔn)確地識(shí)別自我和選擇合適的職業(yè)發(fā)展方向。當(dāng)然，通過才能，還可以幫助社會(huì)廣泛構(gòu)建和諧環(huán)境，幫助家庭營造孩子健康成長、成員和睦相處的融洽氛圍……
《才能》能夠幫助更多在職場(chǎng)中徘徊迷茫的職業(yè)人認(rèn)清自我而找回屬于自己的發(fā)展方向；《才能》能夠幫助從事人力資源管理工作的人員準(zhǔn)確進(jìn)行人才的選拔與開發(fā)；《才能》的出版引出更多的專業(yè)機(jī)構(gòu)、專家學(xué)者共同深入探討才能的應(yīng)用。
通過才能幫助企業(yè)厘清戰(zhàn)略意圖與人力資源管理之間的清晰脈絡(luò)，大大降低人才使用和開發(fā)管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)；通過才能幫助個(gè)人更準(zhǔn)確地識(shí)別自我和選擇合適的職業(yè)發(fā)展方向。當(dāng)然，通過才能，還可以幫助社會(huì)廣泛構(gòu)建和諧環(huán)境，幫助家庭營造孩子健康成長、成員和睦相處的融洽氛圍……
《才能》能夠幫助更多在職場(chǎng)中徘徊迷茫的職業(yè)人認(rèn)清自我而找回屬于自己的發(fā)展方向；《才能》能夠幫助從事人力資源管理工作的人員準(zhǔn)確進(jìn)行人才的選拔與開發(fā)；《才能》的出版引出更多的專業(yè)機(jī)構(gòu)、專家學(xué)者共同深入探討才能的應(yīng)用。
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