本書中的管理理論被下列公司所應用：通用汽車公司，波音公司，IBM，摩托羅拉，西方石油公司，標準石油公司，松下電器集團，花旗銀行，福特，柯達，麥肯錫，戴爾，馬克斯-斯賓塞公司等。
帕累托：意大利著名的經(jīng)濟學家、管理學家，曾提出為經(jīng)濟學界、企業(yè)管理學界所廣泛應用的“帕累托收入分配定律”即“80/20法則”。
道格拉斯·麥格雷戈：美國著名管理學家，哈佛大學哲學博士，在美國《管理評論》雜志上發(fā)表了《企業(yè)的人性方面》一文，提出了有名的“X.Y.Z.理論”
彼得·杜拉克：被譽為“現(xiàn)代管理之父”。其主要著作有：《管理實踐》、《管理：任務，責任、實踐》、《公司的概念》……克萊蒙特大學的管理研究院經(jīng)他的名字命名。
松下幸之助：日本著名企業(yè)家、管理 學家，23歲建立了松下電器集團，日本人民非常尊敬和崇拜他，并稱之為“經(jīng)營之神”、“20世紀*偉大的成功才”，他的思想也被稱為松下哲學。
A.F.奧斯本，美國創(chuàng)造學家，“頭腦風暴法”創(chuàng)研人，將布法羅大學創(chuàng)辦成為培訓創(chuàng)造性思維的大學。
阿曼德·哈默：西方世界上**個與蘇聯(lián)合作的資本家，90歲高齡時仍在西方石油公司董事長的位置上一天工作10多個小時，被譽為西方世界經(jīng)濟界的一代偉人。
彼得·圣吉：麻省理工學院博士，提出“學習型組織”理論，因此被美國《商業(yè)周刊》推崇為當代*杰出的管理大師之一。
戴明：質(zhì)量管理專家，作為質(zhì)量管理的先驅(qū)者，對國際質(zhì)量管理領(lǐng)域產(chǎn)生著重要影響。因此，日本國內(nèi)稱“戴明獎”為“企業(yè)諾貝爾獎”。
勞倫斯丁·波得：美國知名管理學家，其學術(shù)理論“彼得原理”在世界500強企業(yè)中被廣泛應用，他的名字還被收入了《美國名人榜》、《美國科學界名人錄》和《國際名人傳記辭典》等書。
艾柯卡：靈捷制造法的理論提出者，靈捷制造法一經(jīng)提出，使由通用汽車、波音、IBM、摩 托羅拉等15家著名大公司和國防部代表組成了專門組織和核心研究隊伍。
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