中國人和西方人的思維模式有很大不同，西方人很多時候不能理解中國人的溝通哲學(xué)，所以也無法指導(dǎo)中國人的溝通。在中國，強調(diào)的是一種變通精神，旨在尋求協(xié)調(diào)解決事情的好方法，中國人喜歡太極，太極的精髓就在于“化有形于無形”，招式不在多，關(guān)鍵時刻一招制勝。 要管理，要溝通，首先得去了解對方，了解對方的思維和邏輯，這樣才能更有的放矢，才能做到更有效。 本書分為“中國人的組織管理”“新生代員工的管理與領(lǐng)導(dǎo)”“中國人的溝通智慧”三篇，借古論今，將中國智慧與現(xiàn)代管理理論相結(jié)合，希望能給讀者帶來啟發(fā)和幫助。
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